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"X CLARH – CONGRESSO LATINO-AMERICANO DE RH"- CURITIBA/PR

Com o tema “Transformações, Pessoas e Negócios”, o ‘X CLARH - Congresso Latino-Americano de RH’ levará aos participantes novas perspectivas sobre a forma como as empresas fazem a gestão, as facilidades que a tecnologia traz transformando o cotidiano dos profissionais, pontos de vista e vivências podem potencializar equipes e empresas a desempenharem seus papeis de forma inovadora.

Com o objetivo de trazer aos participantes temas atuais e novidades no mercado, o CLARH  2018 virá com palestras, cases em um dia cheio de muito aprendizado!

Venha entender como essas mudanças podem impactar as carreiras e a cultura da sua empresa! Traga sua equipe!

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MEETING RH 2018 - GESTÃO DE PESSOAS: REALIDADE ATUAL E DESAFIOS FUTUROS

Se antes o mundo dos negócios podia contar com a expertise do RH Tradicional, agora surge a figura do RH Estratégico, que desenvolve projetos que visam melhorar o desempenho de uma empresa focando nas pessoas; que tem uma visão holística do negócio para tomar decisões mais integradas e assertivas; que acompanha indicadores organizacionais para otimizar a eficiência e a motivação dos funcionários.

De olho neste novo cenário,  ABTD/PR promoverá em  Londrina/PR, o "Meeting RH 2018 - Gestão De Pessoas: Realidade Atual E Desafios Futuros".

O objetivo é fornecer um panorama atual das transformações pelas quais as companhias estão passando e, principalmente, oferecer a você um conteúdo completo com relação às novas posturas, processos e tecnologias a serviço do Recursos Humanos.

Serão dois workshops em um mesmo dia e os participantes terão acesso a conteúdos que tornarão seu RH mais estratégico. 

Descubra o que mudará na gestão de pessoas nos próximos anos! Participe!

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Aconteceu em Curitiba no dia 20 de setembro o WORKSHOP "PEOPLE ANALYTICS 2018 E SUAS APLICABILIDADES NA PRÁTICA" agradecemos a todos que participaram.

Fique por dentro do Futuro do RH, participando do "Workshop de People Analytics 2018 e suas aplicabilidades na prática" em Curitiba/PR, dia 19 de setembro!

Juntamente ao Big Data, People Analytics é um processo que promete revolucionar a gestão de pessoas dentro das empresas: o sistema coleta, organiza e analisa dados sobre o comportamento e o desenvolvimento interno de funcionários, visando contribuir para a tomada de decisão da empresa, antecipando tendências e aprimorando o planejamento.

Participe e seja um dos primeiros a ser certificado em People Analytics

 

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Aconteceu em Curitiba o "CURSO DE IMERSÃO EM DESIGN THINKING NA PRÁTICA" no dia 24 de agosto, confira as fotos do evento em nossa página do Facebook, ABTD/PR

Convidamos você e sua equipe para participar desse curso inovador com Denise Eler, considerada Referência em  Design Thinking! 

Mas o que é Design Thinking?

Design Thinking é uma metodologia criativa para resolver problemas complexos. Ela coloca o usuário final no centro do processo de criação de produtos e serviços. Aliada com uma mentalidade de inovação, traz resultados poderosos para as organizações que utilizam.

Qual é a importância desta metodologia para a área de Recursos Humanos?

O RH é fundamental para o sucesso da implementação de Design thinking. Ele irá ajudar as equipes de todas as áreas a recrutar as pessoas com o perfil ideal, garantir a multidisciplinaridade dos times e fortalecer a cultura de inovação. Ainda, será muito importante repensar as avaliações de desempenho e treinamentos uma vez que a metodologia impacta diretamente na maneira como as pessoas trabalham e as entregas esperadas. Com DT, errar é esperado e incentivado, desde que seja ao princípio do processo e gere aprendizado. Isso não é algo naturalmente aceito por todas as empresas. O RH precisa apoiar os gestores para que todos colaboradores assimilem esta nova maneira de trabalhar.

De que forma o RH pode inovar os seus processos com a utilização do Design Thinking?

O RH, assim como qualquer outro departamento, pode inovar em produtos e serviços para os colaboradores através da metodologia. Para isso, deve colocar o usuário final, neste caso o colaborador, no centro de tudo. Deve também considerar perfis diferentes ao montar as novas soluções. A metodologia busca sempre dar voz a todos no momento da pesquisa.

 O que é necessário para que o RH possa implementar o Design Thinking nas diversas áreas da organização?

O fundamental é entender que apenas a metodologia não é o suficiente. É obrigatório fomentar outros aspectos que formam uma mentalidade inovadora como feedback, tolerância a falhas, desempenho com crescimento exponencial e, principalmente, não permitir que a burocracia atrapalhe a pesquisa e a criação.

Viu como o design thinking pode ajudar no setor de Recursos Humanos da sua empresa? Agora que você já sabe, que tal começar a implantá-lo em sua organização?

Dia 24 de agosto você vai aprender como utiliziar o Design Thinking nas suas organizações! Não deixe de se inscrever! Apenas 40 vagas!

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ACONTECEU EM MARINGÁ/PR 10 DE AGOSTO O "XVI ENPARH - ENCONTRO PARANAENSE DE RH" CONFIRA AS FOTOS EM NOSSO FACEBOOK ABTD/PR

"XVI ENPARH - ENCONTRO PARANAENSE DE RH"

Terá como tema central "Os maiores desafios do RH"!

XVI ENPARH trará cases empresariais onde serão abordados temas variados que vão desde a diversidade, como o RH precisa mudar o processo de seleção para atrair as pessoas certas,como utilizar a tecnologia em favor do RH, os desafios que vem pela frente, o impacto das redes sociais, geração de emprego e muito mais temas serão abordados nesse dia!
 

Participe do evento e confira as tendências emergentes e mudanças nas ORGANIZAÇÕES!

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